水富城投:内部竞聘上岗、末位淘汰留优

——水富城投集团开展员工内部竞聘上岗活动

乡村网讯(通讯员 朱琼)为进一步满足公司快速发展人才需求,鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置,建立平等竞争、优胜劣汰的激励机制,给广大员工一个晋升及展示自我的平台,从而让有潜质的员工更好的施展才能,做到“人尽其才,才尽其用”。6月24日上午,水富城投集团公司召开内部竞聘大会,对竞聘合格人员聘为公司正式员工。


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此次竞聘采取竞聘演讲、现场提问的方式由评委根据竞聘者的从工作能力与经验、综合素质、现场表现、即兴回答等进行综合打分后,去掉一个最高分和一个最低分得出的平均分为该竞聘者的最终得分。


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“非常感谢各位领导和同事,让我能够有机会参加这次的竞聘,正是在各位领导的教导和同事帮扶下,我才能稳步有序的适应和融入公司,开始我人生新的旅程,正是你们的鼓励和帮助使我更加坚定,充满信心地参与竞聘。”“此次竞聘对我来说非常重要,如果成功,则意味着我事业上的重大转折。我将以优良的工作业绩回报领导的信任,如果竞聘不成功,我会认真总结,寻找不足,提高自己,在本职工作岗位做出成绩,放出光彩。”“在入职的两个月时间里,我感觉到水富城投公司是一个具有活力的朝阳企业,有实力,有野心,肩负着水富市“港园城”三位一体发展的重任,我很荣幸能加入到城投公司,一起建设美丽水富。”“我认为最理想的团队应该具备较高政治、道德、业务素质,要有饱满的热情、相互团结、较强的团队执行力......”竞聘现场,参加竞聘的员工人人神采飞扬,个个激情饱满,演说展示个人风采环节滔滔不绝,对评委现场提出的问题对答如流。

此次竞聘共放出11个岗位,收到竞聘报名16人,通过对各岗位报名人员的资格审查,符合所报岗位要求11人,经过3个多小时的竞聘,最终有9人通过竞聘合格聘用为公司的正式员工。


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水富城投集团公司作为水富市属国有企业,肩负着全市重大项目实施、城市基础设施建设、市政公用事业营运、城市综合开发的主体职能。人才管理和引进至关重要,为选拔出高水准,更专业的人才,水富城投集团公司采取劳务派遣使用后根据能力表现竞聘上岗,年终考核根据工作业绩末位淘汰制的方式让“能者上、庸者下”,避免干好干歹一个样,懒懒散散吃大锅饭现象。通过对劳务派遣人员进行长时间考察了解,做到用其所长,避其所短,用内部竞聘机制,提高工作热情,调动员工的积极性,使那些有发展潜力的员工更加自觉地积极工作,创造更多价值。而通过实行末位淘汰制,把全体员工推向了赛场,增强了工作的危机感、紧迫感、事业心和责任感。在全公司树立“无功便是过,无为便无位”的思想观念,克服惰性,形成自我加压,争先创优的良好工作氛围。在一定程度上减少选人用人上的人为因素,优胜劣汰,通过公开、平等、竞争,疏通“出口”,打开“入口”,扭转干好干坏一个样的局面。